Job Insecurity, Well-Being, and Job Performance: The Role of General Self-Efficacy

Abstract

摘要： 旨在探讨工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效(上级评定)的影响，以及一般自我效能感在其中的作用机制。研究采用问卷调查的方法，共收集到513个有效样本。数据分析采用层级回归分析的方法。研究结果发现：⑴工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的消极影响；⑵一般自我效能感对工作不安全感与身体健康、心理健康之间关系具有显著的调节作用，但对工作满意度的调节作用不显著；⑶一般自我效能感对不安全感—工作绩效之间关系具有显著的调节作用。这就表明，在当今处于转型期的中国社会里，工作不安全感是影响员工工作幸福感和工作绩效的一个重要压力源，而一般自我效能感可以发挥有效的调节作用

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 31 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.