Employees’ Well‐being in Greater China: The Direct and Moderating Effects of General Self‐efficacy

Abstract

This study investigated the direct and moderating effect of general self‐efficacy on the relationship between stressors and well‐being in Chinese societies. Survey data were collected from 386 and 306 employees in Hong Kong and Beijing, respectively. The results consistently showed that general self‐efficacy was positively related to mental well‐being and physical well‐being. A series of hierarchical regressions revealed that general self‐efficacy moderated the relationship between stressors and mental well‐being, yet did not moderate the relationship between stressors and physical well‐being. Results verified that general self‐efficacy plays an important role in employees’ well‐being in the collectivist society of China. Cette recherche porte sur l’effet direct et régulateur de l’auto‐efficience générale sur la relation entre les facteurs de stress et le bien‐être dans les sociétés chinoises. Les données d’enquête ont été obtenues auprès de 386 salariés de Hong‐Kong et 306 de Pékin. Les résultats montrent régulièrement que l’auto‐efficience générale est positivement corrélée avec le bien‐être physique et mental. Une succession de régressions hiérarchiques a révélé que l’auto‐efficience générale régulait la relation entre les facteurs de stress et le bien‐être mental, mais pas celle entre les facteurs de stress et le bien‐être physique. Les résultats vérifient l’hypothèse selon laquelle l’auto‐efficience générale joue un rôle important pour le bien‐être des salariés dans la société collectiviste chinoise.

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