Labor Practices and Organizational Commitment

Abstract

respecto de las políticas y prácticas de recursos humanos que implementa la organización, son relevantes en su compromiso organizacional.Se analiza la relación entre la percepción del trabajador de las políticas y prácticas de recursos humanos de la empresa y el constructo multidimensional de compromiso organizacional, a través de una investigación de tipo correlacional, de corte transversal, para una muestra de 89 trabajadores provenientes de 7 organizaciones de la Provincia de Ñuble.El objetivo es determinadar si las políticas y prácticas laborales implementadas por las empresas se relaciona con el grado de compromiso organizacional que manifiesta el trabajador, medido a trevés del instrumento propuesto por Meyer y Allen en 1991.Los resultados muestran que la mayoría de las buenas prácticas analizadas, tienen una correlación positiva y moderada con el compromiso con la organización.

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