Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Marketing Mataram Sakti Prembun Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing Mataram Sakti Prembun kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Hipotesis. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (4) Kepemimpinan, beban kerja, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Turnover Intention.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.