SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan
8 references·1 citing·36 second hop
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (2021)Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasion…Manajemen sumber daya manusia (2021)Manajemen sumber daya manusiaPengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (2020)Pengaruh Kompensasi terhadap …Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta (2020)Faktor-Faktor yang Mempengaru…Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (2019)Pengaruh Kepemimpinan, Kepuas…PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG (2016)PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN…Organizational behavior (2014)Organizational behaviorManajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Manajemen Personalia dan Sumb…Do Citizenship Behaviors Matter More for Managers Than for Salespeople? (1999)Do Citizenship Behaviors Matt…PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (2023)PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFO…Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error (1981)Self-Reports in Organizational Research: Problems and Prospects (1986)Structural equation modeling in practice: A review and recommended two-step approach. (1988)Driving Organizational Citizenship Behaviors and Salesperson In-Role Behavior Performance: The Role of Management Control and Perceived Organizational Support (2006)Organizational Citizenship Behavior and Career Outcomes (2011)Marketing research using single-item indicators in structural equation models (2013)Organizational Behavior : Improving Performance and Commitment in the Workplace (2008)Organizational Behavior (2010)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)The Influence of Motivation, Working Environment and Career Development Toward Employees’ Loyalty (2022)The Influence of Transformational Leadership on Employee Motivation (2023)Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akur Pratama Cabang Yogya Riau Junction Bandung (2024)Organizational Behavior: Managing People and Organizations (1986)Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2002)Organizational Behavior (2016)Pengaruh Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Swakarya Indah Busana Tanjungpinang (2022)Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung) (2023)The Impact of Rewards on Job Satisfaction and Employee Retention (2014)Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (2023)THE EFFECT OF COMPENSATION AND WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE RETENTION THROUGH WORK SATISFACTION (CASE STUDY AT PT SANDANG ASIA MAJU ABADI SEMARANG) (2023)Analysis Of Factors Influencing Employee Retention: A Study On Start-Up Companies In The Information Technology Sector (2024)Are You Living to Work or Working to Live? What Millennials Want in the Workplace (2017)Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar (2018)Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu (2018)Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur (2011)The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance (2014)PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG (2018)PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (2020)DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (2022)PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT. BANK DANAMON TBK CABANG BINTARO) (2017)Pengaruh Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Agresivitas Pajak pada Perusahaan Manufaktur yang Listing di BEI Periode Tahun 2013–2017 (2019)Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2021)International Comparison of Public and Private Employees’ Work Motives, Attitudes, and Perceived Rewards (2015)Person-Job Fit (2018)Relationship between work–family conflict and turnover intention in nurses: A meta‐analytic review (2021)
this work references cited by second hop

References

  • 2000Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia3,390 cited
  • 2014Organizational behavior1,169 cited
  • 2021Manajemen sumber daya manusia1,086 cited
  • 1999Do Citizenship Behaviors Matter More for Managers Than for Salespeople?268 cited
  • 2019Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan48 cited
  • 2016PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG26 cited
  • 2020Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta9 cited
  • 2020Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi5 cited

Cited by

  • 2023PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN2 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work