SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Analisis Faktor - Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. X - Tra Kaca & Aluminium Surabaya
8 references·0 citing·33 second hop
Analisis Faktor - Faktor Internal yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan pada CV. X - Tra Kaca & Aluminium Surabaya (2021)Analisis Faktor - Faktor Internal yang Me…Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pamekasan (2020)Pengaruh Religiusitas terhada…KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (2020)KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL…PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (2019)PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, …Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado (2019)Pengaruh Kompensasi Terhadap …Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan (2019)Pengaruh Karakteristik Pekerj…PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV HARTONO FLASH SURABAYA (2017)PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN L…PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH X KANTOR WILAYAH II (2017)PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHA…PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG (2016)PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN…Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review (2005)Impact of Organizational Climate on Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model (2013)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) (2022)Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial (2022)The Influence of Motivation, Working Environment and Career Development Toward Employees’ Loyalty (2022)Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2002)Perilaku Organisasi Edisi 16 (2015)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN MEDIATING THE EFFECT OF JOB CHARACTERISTICS AND ORGANIZATIONAL SUPPORT ON EMPLOYEE LOYALTY OFMUHAMMADIYAH ACEH UNIVERSITY (2021)Pengaruh Motivasi Kerja, Loyalitas dan Kualitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (2022)The Influence of Career Development, Job Satisfaction, and Organizational Culture on Employee Loyalty (2023)Psikologi islami : solusi Islam atas problem-problem psikologi (1994)Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Religiusitas dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Kalimantan Timur (2023)The Influence of Leadership, Work Discipline, and Motivation on Employee Performance with Religiosity as a Moderating Variable (2023)Manajemen Sumber Daya Manusia (2018)Manajemen Sumber Daya Manusia (2019)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Improving Employee Performance and Employee Satisfaction Through Work Life Balance and Burnout (2022)The Influences of Competency and Compensation on Employee Performance at PT Balai Pustaka (Persero) as Mediated by Work Engagement (2023)Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja (2024)Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (2018)PENGARUH TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SALES PROMOTION GIRL (SPG) MATAHARI DEPARTMENT STORE – BEKASI (2020)The effect of job satisfaction, workplace spirituality and organizational commitment on work productivity with organizational citizenship behavior (OCB) as intervening variable (Case study on Bank Muamalat Indonesia KC Solo) (2021)PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (2020)DAMPAK KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. BERLIAN MULTI SEJAHTERA (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (2022)The Influence of Work Motivation, Job Satisfaction, Organizational Culture, Perfomance Allowances and Work Disclipline on Employee Performance (Study at Market Technical Implementation Unit of the Office of Industry and Trade, Banyumas Regency) (2022)Analysis of Work Loyalty and Work Motivation during the Covid-19 Pandemic on Employee Performance on Delivery Services in Palembang City (2023)Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Gurih 7 Bogor Pada Masa Pandemi Covid-19 (2023)THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE TO BUILD EMPLOYEE LOYALTY (2022)Organizational Culture and Job Satisfaction towards Organizational Citizenship Behavior (OCB): The Role of Loyalty as Mediation (2024)Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan (2024)
this work references cited by second hop

References

  • 2017PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BANK SYARIAH X KANTOR WILAYAH II82 cited
  • 2019PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN31 cited
  • 2016PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI DEPARTEMEN OPERASI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG26 cited
  • 2019Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan16 cited
  • 2019Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado12 cited
  • 2017PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV HARTONO FLASH SURABAYA10 cited
  • 2020Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Pamekasan8 cited
  • 2020KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN7 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work