Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh talent management, retensi karyawan dan knowledge management terhadap kinerja dengan knowledge management juga sebagai variabel pemediasi. Responden penelitian ini adalah 100 karyawan minimarket di Jakarta yang terpilih dengan menggunakan purposive sampling, pengubulan Februari 2022 sampai Mei 2022. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan metode path analysis dengan bantu software AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan talent management berpengaruh signifikan terhadap knowledge management, retensi berpengaruh signifikan terhadap knowledge management, knowledge management tidak memengaruhi kinerja karyawan minimarket di Jakarta, talent management berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dan knowledge management tidak berpengaruh dalam memediasi talent management dan retensi karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 5 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.