Pengaruh kompensasi finansial, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Abidin Palmita Bross Medan

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan pada PT Abidin Palmita Bross Medan adalah mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Abidin Palmita Bross Medan.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi.Hasil penelitian dari uji regresi linier berganda diperoleh Y= 0,815 + 0,557 X1 + -0,112 X2 + 0,221 X3. Hasil uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Abidin Palmita Bross Medan. Hasil uji F menunjukkan bahwa Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (adjusted R square ) yang diperoleh sebesar 0,975 yang menunjukkan bahwa 2,5% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.