SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja
11 references·1 citing·44 second hop
Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja (2022)Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyali…Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari (2022)Pengaruh Insentif dan Pengemb…MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAFaktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang (2021)Faktor-Faktor Yang Mempengaru…ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT (2021)ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG M…DETERMINATION OF POSITIVE AND NEGATIVE MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND TRAINING ON PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION AS VARIABLE INTERVENING IN EMPLOYEES PT. YELLOW BATAM FLEX (2020)DETERMINATION OF POSITIVE AND…Specific HR practices and employee commitment: the mediating role of job satisfaction (2019)Specific HR practices and emp…Does daily commuting behavior matter to employee productivity? (2019)Does daily commuting behavior…PENGARUH KOMPENSASI DAN USIA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (2018)PENGARUH KOMPENSASI DAN USIA …Time and Job Satisfaction: A Longitudinal Study of the Differential Roles of Age and Tenure (2016)Time and Job Satisfaction: A …Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (2016)Manajemen Sumber Daya Manusia…KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA (1970)KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA…Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya (2023)Pengaruh Reward Kerja, Stres …Motivation through the design of work: test of a theory (1976)Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences (1997)Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work (2001)Methodological Recommendations to Move Research on Work and Aging Forward (2017)Impact of servant leadership on intrinsic and extrinsic job satisfaction (2019)Longitudinal Evidence for Reciprocal Effects Between Life Satisfaction and Job Satisfaction (2020)A three-component conceptualization of organizational commitment (1991)Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. (2003)The Job Demands‐Resources model: state of the art (2007)Explicating innovation-based human resource management's influence on employee satisfaction and performance (2020)Investigating the role of employee psychological well-being and psychological empowerment with relation to work engagement and sustainable employability (2021)The Influence of Person–Job Fit, Work–Life Balance, and Work Conditions on Organizational Commitment: Investigating the Mediation of Job Satisfaction in the Private Sector of the Emerging Market (2021)Principles and Practice of Structural Equation Modeling (1998)Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives (1999)Principles and Practice of Structural Equation Modeling (2012)Analysing the association of dissonance between actual and ideal commute time and commute satisfaction (2019)Job-housing distance, neighborhood environment, and mental health in suburban Shanghai: A gender difference perspective (2021)Advancing sustainable urban mobility: insights from best practices and case studies (2024)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik (2015)Manajemen Sumber Daya Manusia (2021)Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) (2022)Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial) (2023)Metode penelitian manajemen (2018)Metodologi Penelitian Sosial (2021)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) (2022)Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work (2023)Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) (2023)Metode Kuantitatif : Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis Dan Ekonomi (2001)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2019)PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SLEMAN (2023)Organizational Culture and Job Satisfaction towards Organizational Citizenship Behavior (OCB): The Role of Loyalty as Mediation (2024)Perilaku dalam Organisasi (1990)Reliabilitas dan validitas (1997)Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal (2019)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)MAKNA JOB SATISFACTION BAGI KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR (2023)Implementation of Talent Management as an Effort to Improve Employee Performance (2021)PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) STAF UMUM BAGIAN PERGUDANGAN PENERBANGAN ANGKATAN DARAT (PENERBAD) DI TANGERANG (2022)Human Resource Management Model in Islamic Boarding School-Based Private Madrasah Tsanawiyah (2023)Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (2018)MEMOTIVASI SISWA DAN SISWI SMK LETRIS INDONESIA DI DALAM MENENTUKAN PILIHAN UNTUK MELANJUTKAN PENDIDIKAN ATAU BEKERJA SETELAH LULUS SEKOLAH (2019)Perilaku dan Budaya Organisasi (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 2021MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA1,105 cited
  • 2016Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja418 cited
  • 2016Time and Job Satisfaction: A Longitudinal Study of the Differential Roles of Age and Tenure178 cited
  • 2019Does daily commuting behavior matter to employee productivity?149 cited
  • 2019Specific HR practices and employee commitment: the mediating role of job satisfaction94 cited
  • 2021ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ANGGOTA DITLANTAS KEPOLISIAN DAERAH NTT27 cited
  • 2021Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang12 cited
  • 1970KEPUASAN KERJA DAN MASA KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ROYAL KORINDAH DI PURBALINGGA12 cited
  • 2022Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari5 cited
  • 2020DETERMINATION OF POSITIVE AND NEGATIVE MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND TRAINING ON PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION AS VARIABLE INTERVENING IN EMPLOYEES PT. YELLOW BATAM FLEX4 cited
  • 2018PENGARUH KOMPENSASI DAN USIA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN4 cited

Cited by

  • 2023Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya1 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work