Employer Provided Further Training: Evidence from German Establishment Data

Abstract

Mit Daten des Hannoveraner Firmenpanels wird untersucht, welche Faktoren die Entscheidung von Betrieben beeinflussen, Weiterbildungsmaßnahmen für die Arbeitnehmer zu finanzieren. Die Zusammensetzung der Belegschaft, die Firmenstruktur sowie industrielle Beziehungen und innerbetriebliche Anreize stellen sich als zentrale Bestimmungsgründe dieser Entscheidung heraus: (i) Betriebe mit einer qualifizierten Belegschaft weisen eine höhere Wahrscheinlichkeit auf, daß Weiterbildung für die Arbeitnehmer finanziert wird, (ii) Eine moderne Produktionstechnologie und eine partizipative Form der Arbeitsorganisation wirken sich positiv auf die Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen aus. (iii) Während ein hoher Anteil gewerblicher Arbeitnehmer im allgemeinen einen negativen Einfluß auf die Finanzierung von Weiterbildung ausübt, nehmen gewerbliche Arbeitnehmer in innovativen Betrieben mit einer partizipativen Arbeitsorganisation mit einer größeren Wahrscheinlichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teil, (iv) Betriebe, in denen ein Betriebsrat vorhanden ist, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, daß Weiterbildung finanziert wird, (v) Die Betriebsgröße übt einen positiven Einfluß auf die Weiterbildungsentscheidung aus, während Einzelbetriebe Weiterbildung für Arbeitnehmer weniger wahrscheinlich finanzieren.

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