SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
The Effect of Islamic Work Ethics, Work Strees, and Work Life Balance on Employee Performance with Work Loyalty as an Intervening Variable at Bank Sumut Syariah KCP Katamso Medan
13 references·0 citing·48 second hop
The Effect of Islamic Work Ethics, Work Strees, and Work Life Balance on Employee Performance with Work Loyalty as an Intervening Variable at Bank Sumut Syariah KCP Katamso Medan (2023)The Effect of Islamic Work Ethics, Work S…Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi (2021)Peran Worklife Balance dan St…Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance (2021)Peran Job Satisfaction sebaga…PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA (2021)PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TE…STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (2020)STRES KERJA: PENGARUHNYA TERH…Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (2020)Stres Kerja, Kompetensi, Komp…Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya (2020)Pengaruh Work Life Balance te…Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (2019)Pengaruh Stress Kerja dan Wor…BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (2019)BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA T…Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Hubungan Etika Kerja Islam dan Kinerja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta (2018)Peran Mediasi Kepuasan Kerja …Pengaruh Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di Rumah Sakit Panti Nugroho Pakem Sleman (2018)Pengaruh Promosi Jabatan Dan …PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (2018)PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIV…Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten) (2015)Peran Etika Kerja Islam dalam…Work–life bal ance or work–life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations (2008)Work–life bal ance or work–li…Exchange and Power in Social Life. (1965)Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (2006)Exchange and Power in Social Life (2017)KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI BERWIRAUSAHA DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN ORGANISASI PADA IKM TAS DI TANGGULANGIN (2022)Study Of Workload And Employee Competence Towards Employee Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable (2023)Transformational Leadership, Workload, and Entrepreneurial Motivation in Increasing Organizational Commitment (2023)The Influence of Work Life Balance and Job Satisfaction on Organizational Commitment of Healthcare Employees (2014)Effect of Work–Life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of Organizational Commitment (2016)The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance: a Case of Industrial Enterprises (2018)MEDIATING EFFECT OF POSITIVE EMOTIONS ON WORK-LIFE BALANCE AND EMPLOYEE PERFORMANCE (2022)The Effect of Emotional Intelligence with Work-Life Balance and Burnout on Job Satisfaction (2022)The Effect of Work Life Balance on Employee Performance in Manufacture Companies (Case Study at PT. Gemilang Mitra Sejahtera) (2023)Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2002)Metode penelitian pendidikan ( pendekatan kuantitatif (2010)The effect of workload and job stress on job satisfaction mediated by work motivation (2022)Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) (2023)PERAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PEMANGKUAN HUTAN (2023)Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance (2000)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)Manajemen Sumber Daya Manusia (2019)THE INFLUENCE ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH HAPPINESS AT WORK AS MEDIATION VARIABLE (2022)The Role of Job Satisfaction, Work-life Balance on the Job Performance of Female Nurses at Local General Hospital (2022)Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu (2023)Psychological well-being and job satisfaction as predictors of job performance. (2000)The relation between work–family balance and quality of life (2003)Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. (2009)Dampak Work-Life Balance Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (2023)Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Ud Sinar Abadi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (2023)PENGARUH HAPPINESS AT WORKLIFE DAN QUALITY OF WORKLFE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) (2025)Metodologi Penelitian (2019)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Manajemen sumber daya manusia (2021)Peran Mediasi Emotional Exhaustion pada Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Universitas Negeri Surabaya (2021)Analysis of the Effect of Work-Life Balance on Employee Engagement Employees PT. XYZ (2022)Pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV Multi Agro Sarana (2024)Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. (1992)Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. (1996)Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. (2000)Work-Life Balance and Employees' Performance: The Mediating Role of Affective Commitment (2014)Influence of organizational commitment on work–life balance and organizational performance of female construction professionals (2019)Addressing work‐life balance challenges of working women during COVID‐19 in Bangladesh (2021)The Effect of Leadership Effectiveness and Islamic Work Motivation on Organization Performance with Islamic Work Ethics as a Moderating Variable (2023)Analisis Kompensasi dan Beban Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Medis Pada RSUD Bangkinang (2022)ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE INNOVATION PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AS AN INTERVENING (2022)The Influence of Work From Home, Workload and Work Environment On Employee Performance (2023)Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Uptd Puskesmas Maros Baru) (2022)Pengaruh Self Efficacy, Motivation Work Behaviour, dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Sarung Tangan Rajut UD Tiga Putri (2024)
this work references cited by second hop

References

  • 2008Work–life bal ance or work–life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations254 cited
  • 2020Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya31 cited
  • 2020STRES KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN23 cited
  • 2018PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING17 cited
  • 2021Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance15 cited
  • 2021Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi14 cited
  • 2015Peran Etika Kerja Islam dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten)13 cited
  • 2021PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA12 cited
  • 2019BEBAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING7 cited
  • 2019Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening7 cited
  • 2020Stres Kerja, Kompetensi, Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening6 cited
  • 2018Peran Mediasi Kepuasan Kerja Atas Hubungan Etika Kerja Islam dan Kinerja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work

2 cited
  • 2018Pengaruh Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat di Rumah Sakit Panti Nugroho Pakem Sleman2 cited
  • Cited by

    No citing works inside the corpus for this window.