SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
7 references·0 citing·28 second hop
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Stres Kerja Pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara (2023)Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif D…Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan (2019)Pengaruh Motivasi dan Beban K…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANGANSARI UTAMA FOOD INDUSTRY (2019)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DE…Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sucofindo Cabang Bandung (2018)Pengaruh Stres Kerja Dan Beba…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (2018)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PA…PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro) (2017)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TE…ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis) (2017)ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGA…PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA SEGARA SURABAYA (2016)PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEP…Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. (1966)A Theory of Goal Setting and Task Performance (1991)Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2002)The Effect of Organizational Tradition, Control, and Self-Efficacy on the Success of Civil Servants of Education Staff at the Ujung Pandang State Polytechnic Office (2021)The Effect of Organizational Tradition, Control, and Self?Efficacy on the Success of Civil Servants of Education Staff at the Ujung Pandang State Polytechnic Office (2021)The Influence of Organizational Culture, Locus of Control and Self Efficacy on the Performance of Civil Servants of Education Personnel (2021)Psikologi Industri Dan Organisasi (2001)Evaluasi Kinerja SDM (2015)Manajemen Sumber Daya Manusia (2019)DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN (SEBUAH LITERATUR REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) (2020)Moderating Role of Job Satisfaction on The Relation between Participative Leadership Styles and Performance in a Petrochemical Company (2020)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEGAWAI SMK NASIONAL BERBAH (2022)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)Interaksi dan motivasi belajar mengajar (2016)PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO KEPEGAWAIAN DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN) JAKARTA (2019)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ASTRA DAIHATSU CABANG PASAR MINGGU (2020)Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Mediasi Motivasi Kerja Pada Pertamina Upstream Data Center (PUDC) (2021)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG BENER MERIAH DAN CABANG TAKENGON MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (2021)The Influence of Internal Control Systems, Leadership Style on Field Employee Performance through Organizational Commitment(Case Study "Distribution Program of Solid Organic Waste" in PG Kebon Agung Indonesia) (2021)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERBEKEL DESA SANGSIT (2022)The Role of Job Stress Mediates the Effect of Democratic Leadership Style and Workload on Bank Employee Performance (2022)PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS KARYAWAN MARKETING PT. JAYAMANDIRI GEMASEJATI CABANG CILEDUG) (2019)PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BINA PRATAMA SAKATO JAYA SS1 (2020)Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik (2022)ANALYSIS OF THE IMPACT OF RISK AND WORKLOAD ON MOTIVATION AND IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE (2021)Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar (2022)Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 2019Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan57 cited
  • 2019PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANGANSARI UTAMA FOOD INDUSTRY30 cited
  • 2018Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sucofindo Cabang Bandung19 cited
  • 2017ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis)17 cited
  • 2018PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING15 cited
  • 2017PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PTPN XI Unit Usaha PG Semboro)9 cited
  • 2016PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYA SEGARA SURABAYA6 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work