Pengaruh Burnout dan Komitmen Afektif Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit YK Madira Palembang

Abstract

Sumber daya manusia di Rumah Sakit adalah tenaga profesional yang bekerja memberikan pelayanan kesehatan dan merupakan ujung tombak atas kemajuan dari Rumah Sakit. Tekanan pekerjaan yang tinggi, kebosanan dengan rutinitas, serta pendapatan yang kurang memuaskan menyebabkan rendahnya komitmen pada organisasi, selain itu menimbulkan kebosanan (burnout) yang dapat mengarah pada keinginan untuk pindah ke tempat kerja yang lain (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Burnout dan komitmen afektif terhadap Turnover intention Karyawan di Rumah Sakit YK Madira Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 86 responden dengan menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan uji t dan uji F serta regresi linear berganda. Hasil uji t untuk variabel burnout (X1) menunjukkan ada pengaruh burnout positif dan signifikan terhadap turnover intention Karyawan di Rumah Sakit YK Madira Palembang, dimana nilai t hitung untuk variable burnout sebesar 3,574 > t tabel yaitu 1,988, juga ada pengaruh komitmen afektif negatif dan signifikan terhadap turnover intention Karyawan di Rumah Sakit YK Madira Palembang, dimana nilai t hitung untuk variabel komitmen afektif sebesar -2,175 > t table (1,988). Hasil hitung analisis dari uji F, diperoleh nilai F hitung (7,727) > Ftabel (3,06) menunjukkan bahwa variabel X1 burnout dan X2 komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap turnover intention di RSIA YK Madira Palembang berdasarkan hasil pengukuran analisis uji F secara simultan. Diharapkan pihak Rumah sakit dan pihak manajemen sebaiknya lebih memperhatikan pekerjanya terutama dalam hal penentuan target dan pemberian gaji serta insentif memberikan pelatihan, promosi, peningkatan karir dengan tujuan meningkatkan komitmen mereka terhadap perusahaan sehingga bisa mengurangi angka terjadinya turnover intention.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.