Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatraco Langgeng Makmur

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fakta atau fenomena yang terjadi saat ini yaitu kesesuaian antara kepribadian dengan pekerjaan (Person-Job Fit) dan kesesuaian antara kepribadian dengan lingkuangan/budaya perusahaan (Person-Organization Fit) yang masih berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumatraco Langgeng Makmur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanasi/hubungan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 225 responden. Hasil dari penelitian ini melalui metode regresi berganda dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel person-job fit memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (5,577) > ttabel (1,972). Sedangkan variabel person-organization fit juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai thitung (3,941) > ttabel (1,972). Secara simultan variabel person-job fit dan person-organization fit berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan juga nilai Fhitung (42,088) > Ftabel (4,7).

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.