Diversidad Generacional y Desempeño Laboral en una Empresa de la Ciudad de Quevedo, Los Ríos, Ecuador

Abstract

En el contexto empresarial la existencia de diversas generaciones que interactúan entre sí puede impactar en el desempeño laboral debido a que cada una de ellas discrepan tanto en valores, formas de trabajar, percepciones, expectativas, entre otros aspectos que limita la interacción y adaptación entre generaciones y un óptimo rendimiento. El objetivo del presente estudio fue evaluar la diversidad generacional y su impacto en el desempeño laboral en una empresa de la ciudad de Quevedo, Los Ríos, Ecuador. El enfoque del estudio fue cuantitativo, de diseño no experimental. Los tipos de investigación utilizados fueron, descriptiva y de campo. En lo que respecta a la población y muestra, esta estuvo conformada 40 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta, por lo que el instrumento a utilizar fue un cuestionario de preguntas tipo escala de Likert. Los resultados concluyeron que: La diversidad generacional en la empresa ubicada en la ciudad de Quevedo se encuentra en un nivel medio. Es decir que, la organización cuenta con un grado aceptable de diversidad generacional y que la convivencia entre las diversas generaciones es favorable.

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