SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Pengaruh Motivasi Intrinstik, Kompetensi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja
6 references·0 citing·21 second hop
Pengaruh Motivasi Intrinstik, Kompetensi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja (2025)Pengaruh Motivasi Intrinstik, Kompetensi …PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (2021)PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, K…Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator (2018)Manajemen Sumber Daya Manusia…MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2017)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIAPENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DOSEN TETAP STIE INABA BANDUNG (2016)PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KO…Pentingnya Kompetensi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado (2015)Pentingnya Kompetensi Kerja d…A three-component conceptualization of organizational commitment (1991)A three-component conceptuali…A theory of human motivation. (1943)Motivation through the design of work: test of a theory (1976)The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization (1990)JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TURNOVER INTENTION, AND TURNOVER: PATH ANALYSES BASED ON META‐ANALYTIC FINDINGS (1993)Commitment in the workplace: toward a general model (2001)Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences (2002)MANAJEMEN MUTU TERPADU (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) (2015)Pengaruh Integritas Kelompok Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat (2020)KEGIATAN ANALISIS JABATAN DI PT. BOSWA BERLIN MOTOR MAKASSAR (2022)PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI KONSEKWENSI DARI TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI (2023)METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF (2006)Manajemen Sumber Daya Manusia (2019)Metodologi Penelitian (2019)Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado (2024)Buku Ajar Manajemen Kompensasi (2022)Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi (2020)Perilaku dan Budaya Organisasi (2022)Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (2021)Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan (2021)Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad (2022)
this work references cited by second hop

References

  • 1991A three-component conceptualization of organizational commitment11,041 cited
  • 2017MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA1,211 cited
  • 2018Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator904 cited
  • 2015Pentingnya Kompetensi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum dan Keuangan Universitas Sam Ratulangi Manado9 cited
  • 2021PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI6 cited
  • 2016PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN NORMATIF DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA DOSEN TETAP STIE INABA BANDUNG6 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work