Die fünfte Disziplin : Kunst und Praxis der lernenden Organisation

Peter M. Senge

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Organizational Learning and Leadership Leadership and Management in Organizations Organizational Change and Leadership

Abstract

Die Zukunft der Arbeit wird anders aussehen. Die Lösung heißt: die lernende Organisation. Was lernende Organisationen von herkömmlichen Organisationen unterscheidet, ist die Beherrschung von fünf Disziplinen: Personal Mastery, Denkmodelle, Gemeinsame Visionen, Teamlernen und Systemdenken. Peter Senges Bestseller verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse, spirituelle Weisheit, Psychologie, neueste Führungstheorien und die praktischen Erfahrungen von Spitzenunternehmen, die seine Methoden anwenden. Die Zukunft der Arbeit wird anders aussehen. Die Lösung heißt: die lernende Organisation.

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2011Effectiveness of talent management strategies 2011Organisationsentwicklung 2002Organisationen und Professionen als Produktionsstätten der Geschlechter(a)symmetrie 2004Organisation im Kontext der Erziehung 2007Reducing the structural complexity of growing organizational systems by means of axiomatic designed networks of core competence cells 2018Interkulturelle Öffnung und Diversity Management 2001Ecopreneurship - Konzept und Typologie 1997Warning: flexibility can damage your organizational health!

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