Yönetim Süreçlerinde Dijital Gözetim ve Psikolojik Dinamikler

Abstract

Dijital teknolojilerin çağdaş çalışma süreçlerine hızla entegre olması, geleneksel yönetsel denetim biçimlerini dönüştürerek sürekli veri üretimine, izlemeye ve giderek daha fazla algoritmik karar alma süreçlerine dayanan yeni bir yönetim anlayışının ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bu çalışma, yönetim süreçlerinde yaygınlaşan dijital gözetim uygulamalarının çalışan ve yönetici psikolojisi üzerindeki çok boyutlu etkilerini yönetim psikolojisi perspektifinden incelemektedir. Çalışmada elektronik performans izleme ve algoritmik yönetim sistemlerinin çalışanların özerklik algısı, örgütsel güven, örgütsel adalet ve iş stresi üzerindeki etkileri kuramsal ve ampirik literatür çerçevesinde ele alınmaktadır. Bunun yanında, gözetim araştırmalarında ağırlıklı olarak çalışan deneyimine odaklanan yaklaşım genişletilerek, gözetim sistemlerini tasarlayan ve uygulayan yöneticilerin yönetsel özerklik, bilişsel yük ve karar alma süreçleri bakımından karşılaştıkları psikolojik etkiler incelenmektedir. Çalışmada ayrıca yönetici ve çalışan arasındaki ilişkinin gözetim, direnç ve daha yoğun denetim biçiminde ilerleyebilen bir karşılıklı güvensizlik sarmalına dönüşme mekanizması tartışılmaktadır. Dijital gözetimin çalışanlarda ortaya çıkarabildiği göstermelik üretkenlik, iş yeri hilesi ve üretkenlik karşıtı iş davranışları gibi tepkiler değerlendirilirken, gözetimin sonuçlarının uygulamanın amacı, kapsamı, şeffaflığı ve çalışan tarafından algılanma biçimine göre farklılaşabileceği vurgulanmaktadır.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.