Management des Lerntransfers

Abstract

Der Begriff Lerntransfer bezeichnet Anwendungen des in Personalentwicklungsmaßnahmen Gelernten auf die Herausforderungen des beruflichen Alltags. Unternehmen, die in Qualifizierungsprogramme investieren, dürfen erwarten, dass die erworbenen Kompetenzen in der Arbeitstätigkeit verwendet werden. Andernfalls hätte es wenig Sinn, in PE zu investieren. „[E]s ist daher selbstverständlich“, so Mandl, Prenzel und Gräsel (1992), „die Anwendung des Gelernten am Arbeitsplatz zum entscheidenden Evaluationskriterium zu machen“ (S. 126).

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