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Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie: eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation
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Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie: eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation (1987)Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arb…Workforce segmentation in Germany: from the founding era to the present time (2016)Workforce segmentation in Ger…Untypisch atypisch Beschäftigte. Honorarärzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbstständigkeit (2014)Untypisch atypisch Beschäftig…Human resource management systems - a structured review of research contributions and open questions (2012)Human resource management sys…Kapitel VII Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen: Betriebliche Beschäftigungspolitik (2010)Kapitel VII Gestaltung von Be…Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation? (2007)Generalisierung von Beschäfti…Die Gesellschaftskritik der Industriesoziologie — ein Anachronismus? (2001)Die Gesellschaftskritik der I…Zwischen Innovation und Institutionalisierung (1997)Zwischen Innovation und Insti…Transformationsprozeß und Arbeitsmarktsegmentation (1996)Transformationsprozeß und Arb…The German Approach to Industrial Relations: A Literature Review (1996)The German Approach to Indust…Die Evolution der Kooperation (1988)Der Arbeitskraftunternehmer: eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? (1998)Die grenzenlose Unternehmung (2001)Der Typus „Arbeitskraftunternehmer“ und sein Reflexionsbedarf (2004)Zwischen Disziplin und Expressivität. (2006)Lebensmodelle in der Dienstleistungsgesellschaft (2014)Choice of Employment Systems in Internal Labor Markets (1987)Political Science and the Three New Institutionalisms (1996)A Theory of Employment Systems (1999)Internal Labor Markets and Manpower Analysis. (1972)The Economic Institutions of Capitalism (1987)Internal Labor Markets and Manpower Analysis (2020)Markets, Bureaucracies, and Clans (1980)THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES ON TURNOVER, PRODUCTIVITY, AND CORPORATE FINANCIAL PERFORMANCE. (1995)Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage (2003)Betriebliche Beschäftigungssysteme (2018)Exit, Voice and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States. (1970)Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure (1976)Foundations of social theory (1990)Human Capital (1983)Auf dem Weg in eine andere Moderne (1986)Risikogesellschaft auf dem Weg in eine andere Moderne (1986)An Evolutionary Theory of Economic Change. (1983)Economic Action and Social Structure: The Problem of Embeddedness (1985)The iron cage revisited institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields (2004)Management : eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive (1991)Industrial Relations in the New Europe. (1994)Das Ende der Arbeitsteilung? Rationalisierung in der industriellen Produktion (2014)The economic institutions of capitalism firms, markets, relational contracting (1985)Varieties of Capitalism (2001)
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Cited by

  • 2012Human resource management systems - a structured review of research contributions and open questions38 cited
  • 2001Die Gesellschaftskritik der Industriesoziologie — ein Anachronismus?33 cited
  • 2010Kapitel VII Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen: Betriebliche Beschäftigungspolitik20 cited
  • 1996Transformationsprozeß und Arbeitsmarktsegmentation17 cited
  • 2007Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation?15 cited
  • 2016Workforce segmentation in Germany: from the founding era to the present time15 cited
  • 1997Zwischen Innovation und Institutionalisierung15 cited
  • 2014Untypisch atypisch Beschäftigte. Honorarärzte zwischen Befristung, Leiharbeit und (Solo-)Selbstständigkeit14 cited
  • 1996The German Approach to Industrial Relations: A Literature Review6 cited

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