SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi
9 references·9 citing·41 second hop
Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi (2015)Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zas…Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C- ocena na podstawie autodiagnozy studentów (2013)Poziom kompetencji wirtualnyc…Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy (2012)Oczekiwania przedstawicieli p…Leading a Multigenerational Workforce: Strategies for Attracting and Retaining Millennials (2012)Leading a Multigenerational W…Bracing for the Millennial Workforce: Looking for Ways to Inspire Generation Y (2012)Bracing for the Millennial Wo…Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications (2011)Are generational differences …Generational differences in work values, outcomes and person‐organisation values fit (2008)Generational differences in w…Generational differences at work: introduction and overview (2008)Generational differences at w…Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium (2002)Generational differences: rev…Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management (2000)Multigeneration Employees: St…Reguły wywierania wpływu stosowane przez managerów a skuteczność ich działania ze względu na przynależność pokoleniową pracownika (2025)Reguły wywierania wpływu stos…Oczekiwania pracowników wielopokoleniowego zespołu wobec kompetencji menedżerów w dobie cyfryzacji (2022)Oczekiwania pracowników wielo…Effectiveness of reverse mentoring in creating intergenerational relationships (2020)Effectiveness of reverse ment…Diagnosis of Professional Expectations of High School Graduates – Implications for the Modern Personnel Function (2019)Diagnosis of Professional Exp…Wykorzystanie pięciostopniowego modelu przywództwa Maxwella w kierowaniu zespołem wielopokoleniowym w organizacji XXI wieku (2018)Wykorzystanie pięciostopniowe…Zróżnicowane podejście do rozwoju zawodowego wśród przedstawicieli pokoleń koegzystujących na rynku pracy (2017)Zróżnicowane podejście do roz…Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji (2016)Zespoły zróżnicowane wiekowo …POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZIAŁÓW HR (2016)POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZI…Motywowanie pozapłacowe jako czynnik budowania zaangażowania pracowników z Pokolenia Y (2015)Motywowanie pozapłacowe jako …The World According to Y: Inside the New Adult Generation (2007)Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything) (2010)Innowacyjne rozwiązania w zarządzaniu zasobami ludzkimi - perspektywa adaptacji i różnic pokoleniowych (2015)Management of generation diversity in contemporary organisations (2018)Emotional branding: the new paradigm for connecting brands to people (2002)EXPECTATIONS OF REPRESENTATIVES OF GENERATION Z TOWARDS WORK AND EMPLOYERS (2017)Work Motives in the Context of Generational Differences, Gender Differences, and Preferred Values (2020)Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well‐being (1979)The measurement of organizational commitment (1979)PERSON‐ORGANIZATION FIT: AN INTEGRATIVE REVIEW OF ITS CONCEPTUALIZATIONS, MEASUREMENT, AND IMPLICATIONS (1996)A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes (2010)Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing (2010)New Generation, Great Expectations: A Field Study of the Millennial Generation (2010)Generations: The History of America's Future, 1584 to 2069 (1991)Millennials’ (Lack of) Attitude Problem: An Empirical Examination of Generational Effects on Work Attitudes (2010)Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis (2012)The effect of digitalization on business performance: An applied study of KIBS (2021)Effects of work values on job choice decisions. (1992)Understanding and Managing Organizational Behavior (1995)Understanding Generation Y and their use of social media: a review and research agenda (2013)Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior (1985)Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. (2000)Generational differences in the workplace: A review of the evidence and directions for future research (2013)Understanding and Managing Intergenerational Conflict: An Examination of Influences and Strategies (2016)A workforce to be reckoned with: The emerging pivotal Generation Z hospitality workforce (2018)Childhood and Society (2026)Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership (1993)The Narcissism Epidemic: Living in the Age of Entitlement (2009)Digital Natives, Digital Immigrants (2012)Accountability, entitlement, tenure, and satisfaction in Generation Y (2015)Talent management dimensions and their relationship with retention of Generation-Y employees in the hospitality industry (2019)The role of big data and predictive analytics in the employee retention: a resource-based view (2022)AN INVESTIGATION OF THE DETERMINANTS OF SUCCESSFUL ASSIGNED MENTORING RELATIONSHIPS (1988)Demonstrating Rigor Using Thematic Analysis: A Hybrid Approach of Inductive and Deductive Coding and Theme Development (2006)The qualitative research interview (2006)Engagement, inclusion, knowledge sharing, and talent development: is reverse mentoring a panacea to all? Findings from literature review (2021)Inclusión digital desde una perspectiva intergeneracional: promover el desarrollo de la alfabetización digital y mediática entre las personas mayores desde la perspectiva de los jóvenes-adultos (2023)Seven Tips for Managing Generation Y (2014)Teaching and Working With Millennial Trainees: Impact on Radiological Education and Work Performance (2016)Attitudes about work engagement of different generations—A cross‐sectional study with nurses and supervisors (2019)Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence (2010)
this work references cited by second hop

References

  • 2002Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium1,656 cited
  • 2000Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management1,011 cited
  • 2008Generational differences in work values, outcomes and person‐organisation values fit751 cited
  • 2011Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications360 cited
  • 2008Generational differences at work: introduction and overview304 cited
  • 2012Leading a Multigenerational Workforce: Strategies for Attracting and Retaining Millennials86 cited
  • 2012Bracing for the Millennial Workforce: Looking for Ways to Inspire Generation Y61 cited
  • 2012Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy45 cited
  • 2013Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C- ocena na podstawie autodiagnozy studentów20 cited

Cited by

  • 2020Effectiveness of reverse mentoring in creating intergenerational relationships67 cited
  • 2017Zróżnicowane podejście do rozwoju zawodowego wśród przedstawicieli pokoleń koegzystujących na rynku pracy10 cited
  • 2016POKOLENIE Y WYZWANIEM DLA DZIAŁÓW HR2 cited
  • 2022Oczekiwania pracowników wielopokoleniowego zespołu wobec kompetencji menedżerów w dobie cyfryzacji1 cited
  • 2019Diagnosis of Professional Expectations of High School Graduates – Implications for the Modern Personnel Function

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work

1 cited
  • 2015Motywowanie pozapłacowe jako czynnik budowania zaangażowania pracowników z Pokolenia Y1 cited
  • 2016Zespoły zróżnicowane wiekowo w organizacji0 cited
  • 2018Wykorzystanie pięciostopniowego modelu przywództwa Maxwella w kierowaniu zespołem wielopokoleniowym w organizacji XXI wieku0 cited
  • 2025Reguły wywierania wpływu stosowane przez managerów a skuteczność ich działania ze względu na przynależność pokoleniową pracownika0 cited