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Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung : Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterbilden
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Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung : Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterbilden (1983)Unternehmenssicherung durch Personalentwi…Gestaltung der Personalentwicklung (2019)Gestaltung der Personalentwic…Evaluation der Personalentwicklung (2008)Evaluation der Personalentwic…Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen (2003)Personalentwicklung als Inves…Management by Commitment — Möglichkeiten und Grenzen einer ‚selbstverpflichtenden’ Führung von Mitarbeitern (1999)Management by Commitment — Mö…Total Quality Management und Organisation der Personalentwicklung (1995)Total Quality Management und …Unternehmens- und Personalentwicklung für die neue Fabrik: Qualifikationspotential als strategische Ressource (1993)Unternehmens- und Personalent…Defizitabbau oder Potentialproduktion als Perspektiven von Personalentwicklung: Grundlagen und Probleme zweier Orientierungen (1993)Defizitabbau oder Potentialpr…Verhaltenswissenschaftliche Aspekte der Personalentwicklung (1989)Verhaltenswissenschaftliche A…Die Betriebswirtschaft (1953)Personalmanagement : Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen (1993)Handwörterbuch des Personalwesens (2004)Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (1969)Single-Loop and Double-Loop Models in Research on Decision Making (1976)Personalentwicklung als Ansatzpunkt für ein qualitatives Kapazitätsmanagement (1997)Personalentwicklung als Führungsaufgabe im Dienstleistungssektor (1998)Motivation und Handeln (2010)Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings. (1974)Widersprüche und Probleme von theoretischen Ansätzen zur Personalentwicklung (1993)Motivation and Personality (1997)Principles of Instructional Design (1974)Handbook of Industrial and Organizational Psychology. (1977)Evaluating Training Programs : The Four Levels (2009)Kontrolle, Controlling und Evaluation: Den Erfolg steuern und messbar machen (2018)Personalentwicklung als Arbeitsfeld (2018)Job Resources Buffer the Impact of Job Demands on Burnout. (2005)The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? (2016)The Motivation to Work (2017)Employee-Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. (1984)Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. (1986)Organisationales Commitment und seine Einflussfaktoren: Eine qualitative Metaanalyse (2009)Die Struktur wissenschaftlicher Revolutionen (1973)Die zweite Revolution in der Autoindustrie : Konsequenzen aus der weltweiten Studie aus dem Massachusetts Institute of Technology (1992)Strategie des Managements komplexer Systeme: ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme (2016)Handwörterbuch der Organisation (1969)
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Cited by

  • 1993Defizitabbau oder Potentialproduktion als Perspektiven von Personalentwicklung: Grundlagen und Probleme zweier Orientierungen6 cited
  • 2008Evaluation der Personalentwicklung5 cited
  • 1989Verhaltenswissenschaftliche Aspekte der Personalentwicklung5 cited
  • 1999Management by Commitment — Möglichkeiten und Grenzen einer ‚selbstverpflichtenden’ Führung von Mitarbeitern2 cited
  • 2019Gestaltung der Personalentwicklung2 cited
  • 1993Unternehmens- und Personalentwicklung für die neue Fabrik: Qualifikationspotential als strategische Ressource2 cited
  • 2003Personalentwicklung als Investition in das Humanvermögen1 cited
  • 1995Total Quality Management und Organisation der Personalentwicklung1 cited

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