SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
Inserção profissional de pessoas com deficiência nas empresas: responsabilidades, práticas e caminhos
6 references·1 citing·34 second hop
Inserção profissional de pessoas com deficiência nas empresas: responsabilidades, práticas e caminhos (2010)Inserção profissional de pessoas com defi…Socialização organizacional de pessoas com deficiência (2010)Socialização organizacional d…Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? (2009)Políticas de diversidade nas …Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência: um estudo de caso (2009)Inserção e gestão do trabalho…A inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho (2009)A inclusão indesejada: as emp…A crítica da gestão da diversidade nas organizações (2004)A crítica da gestão da divers…Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity (1996)Making Differences Matter: A …Effects of an intervention on the participation of people with disability in the workplace (2017)Effects of an intervention on…Changing the Social Relations of Research Production? (1992)Exploring Disability: A Sociological Introduction (1999)How is disability understood? An examination of sociological approaches (2004)Formas de ver as pessoas com deficiência: um estudo empírico do construto de concepções de deficiência em situações de trabalho (2010)O sentido do trabalho para pessoas com deficiência (2013)Disabled People in the Stakeholder Theory: a Literature Analysis (2017)Análise de conteúdo (1977)Toward a theory of organizational socialization (1977)SOCIALIZATION TACTICS, SELF-EFFICACY, AND NEWCOMERS' ADJUSTMENTS TO ORGANIZATIONS. (1986)Contexto de trabalho das pessoas com deficiência no serviço público federal: contribuições do inventário sobre trabalho e riscos de adoecimento (2014)ESTUDO DE CASO SOBRE A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NUMA ORGANIZAÇÃO DE GRANDE PORTE (2014)Relações entre significado do trabalho e percepção de suporte para pessoas com deficiência em organizações brasileiras (2014)Qualitative Interviewing: The Art of Hearing Data (1996)Qualitative research: Methods in the social sciences (2006)Building theories from case study research (2009)Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional (2010)Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário (2010)(Re)produção do heterossexismo e da heteronormatividade nas relações de trabalho: a discriminação de homossexuais por homossexuais (2013)Introduction to Critical Theory (1980)Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups (1996)Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho (2011)Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony (1977)Institutions, Institutional Change and Economic Performance (1991)The New Institutionalism in Organizational Analysis (1991)A lei de cotas para pessoas portadoras de deficiência nas empresas brasileiras: impacto e possíveis alternativas (2013)Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira (2013)A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Contexto do Trabalho em Florianópolis: Relato de Experiência no Sistema Nacional de Emprego (2015)A radicalização do debate sobre inclusão escolar no Brasil (2006)Understanding Employers’ Hiring Intentions in Relation to Qualified Workers with Disabilities: Preliminary Findings (2009)Why Don’t Employers Hire and Retain Workers with Disabilities? (2011)O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho (2017)Being Different Yet Feeling Similar: The Influence of Demographic Composition and Organizational Culture on Work Processes and Outcomes (1998)The effects of diversity on business performance: Report of the diversity research network (2003)Disentangling the Meanings of Diversity and Inclusion in Organizations (2006)
this work references cited by second hop

References

  • 1996Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity1,155 cited
  • 2004A crítica da gestão da diversidade nas organizações121 cited
  • 2009Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?88 cited
  • 2009A inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho56 cited
  • 2009Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência: um estudo de caso55 cited
  • 2010Socialização organizacional de pessoas com deficiência33 cited

Cited by

  • 2017Effects of an intervention on the participation of people with disability in the workplace12 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work