SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
The Effect of Work Discipline and Job Performance on Job Promotion at PT. Daya Sakti Perkasa In Tangerang
9 references·1 citing·31 second hop
The Effect of Work Discipline and Job Performance on Job Promotion at PT. Daya Sakti Perkasa In Tangerang (2020)The Effect of Work Discipline and Job Per…Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember (2019)Pengaruh Motivasi Kerja, Ling…PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA METALINDO (2017)PENGARUH PROMOSI JABATAN TERH…Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa (2017)Efektivitas Kinerja Pegawai p…PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN SOPPENG (2015)PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHA…PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI SULAWESI SELATAN DI KOTA MAKASSAR (2015)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TE…Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar (2015)Kinerja Pegawai Negeri Sipil …The Relationship between Innovative Work Behavior on Work Role Performance: An Empirical Study (2014)The Relationship between Inno…Manajemen Produksi dan Operasi (2008)Manajemen Produksi dan OperasiAnalisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosidan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus di Hotel Horison Semarang) (2005)Analisis Pengaruh Kecerdasan …The Influnce of Discipline, Work Stress, and Organizational Culture on Work Productivity of PT Telkom Indonesia Bogor (2021)The Influnce of Discipline, W…The Scree Test For The Number Of Factors (1966)DETERMINANTS OF INNOVATIVE BEHAVIOR: A PATH MODEL OF INDIVIDUAL INNOVATION IN THE WORKPLACE. (1994)Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour (2000)Unravelling the nexus between creative self-efficacy, humble leadership, innovative work behaviour and job performance amongst physicians in public hospitals (2021)Disentangling the relationship between employees’ dynamic capabilities, innovative work behavior and job performance in public hospitals (2022)Innovative work behavior in public organizations: A systematic literature review (2023)STRATEGI PEMBELAJARAN (2013)How to Improve Employee Performance at Level 1 Health Facilities During the Covid 19 Pandemic? (2020)Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk (2021)Manajemen Sumber Daya Manusia (2021)THE ROLE OF LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE: WITH JOB SATISFACTION INTERVENING VARIABLES (2022)Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (2016)Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (2018)Manajemen Sumber Daya Manusia (2021)Penerapan Metode Moving Average Dan Exponential Smoothing Pada Peramalan Produksi Industri Garment (2018)PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PT. RADEKATAMA PIRANTI NUSA (2019)IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN BERBASIS MASALAH PADA KURIKULUM 2013 DI SMK NEGERI 2 PADANG (2020)The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance (at PT. Bank Mandiri Ciledug Branch) (2018)The Effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance at PT Sumber Sarana Berdikari in Tangerang (2020)Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar (2022)PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP & COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION (2022)The Effect of Providing Additional Employee Income on Employee Performance (2023)Efektifitas Digitalisasi Penghimpunan Dana Zakat pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Tangerang (2021)Efektivitas Kebijakan Dana Desa terhadap Pembangunan Infrastruktur (2021)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA BARAT (2021)Motivational Factors and its Influence on the Job Performance of Non-academic Staff in a University (2021)PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KUALITAS TERHADAP MOTIVASI PEMERINTAH KOTA BEKASI (2021)PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PENYIDIK MELALUI MOTIVASI KERJA (2021)PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PRIBADI (2012)Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Nusa Tenggara Barat) (2013)ANALISIS FRAUD TENDENCY MELALUI PENDEKATAN PENTAGON FRAUD: UNETHICAL BEHAVIOR SEBAGAI MEDIATOR (2021)
this work references cited by second hop

References

  • 2008Manajemen Produksi dan Operasi347 cited
  • 2019Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember334 cited
  • 2014The Relationship between Innovative Work Behavior on Work Role Performance: An Empirical Study127 cited
  • 2017Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa49 cited
  • 2017PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA METALINDO33 cited
  • 2005Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosidan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus di Hotel Horison Semarang)21 cited
  • 2015PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN SOPPENG10 cited
  • 2015PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) PROVINSI SULAWESI SELATAN DI KOTA MAKASSAR8 cited
  • 2015Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar6 cited

Cited by

  • 2021The Influnce of Discipline, Work Stress, and Organizational Culture on Work Productivity of PT Telkom Indonesia Bogor2 cited

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work