Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

Komitmen organisasi adalah topik yang terus berkembang karena dinilai oleh para akademisi dan praktisi sebagai variabel yang penting untuk menentukan perilaku dan kinerja karyawan di organisasi. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Responden adalah karyawan di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Kota Surabaya dengan jumlah 149 orang. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 21 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.