Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty Dây cáp điện Tai Sin Vietnam

Abstract

Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên Công ty TNHH Dây cáp điện Tai Sin Vietnam (Tai Sin), bằng việc khảo sát 282 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS.Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của 06 yếu tố VHDN- theo tầm quan trọng giảm dần- đến Sự gắn bó của nhân viên gồm: Làm việc nhóm, Định hướng về kế hoạch tương lai, Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và công nhận, Sáng tạo trong công việc. Nghiên cứu đề ra một số hàm ý quản trị đến các nhà quản lý Công ty Tai Sin nhằm tăng cường sự gắn bó của nhân viên.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.