References

• 1993JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, TURNOVER INTENTION, AND TURNOVER: PATH ANALYSES BASED ON META‐ANALYTIC FINDINGS4,108 cited
• 1979Review and conceptual analysis of the employee turnover process.2,249 cited
• 1998AN ORGANIZATION-LEVEL ANALYSIS OF VOLUNTARY AND INVOLUNTARY TURNOVER.880 cited
• 1994Understanding Employee Turnover: The Need for a Contingency Approach95 cited
• 2015Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta56 cited
• 2006ANALISIS PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)44 cited
• 2014PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN43 cited
• 2014PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION32 cited
• 2017PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. ADIRA QUANTUM MULTIFINANCE CABANG PEKANBARU19 cited
• 2016INFORMAL EDUCATION AS A PROJECTED IMPROVEMENT OF THE PROFESSIONAL SKILLS OF EMPLOYEES OF ORGANIZATIONS16 cited
• 2014PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROPINSI SULAWESI TENGAH12 cited
• 2004ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN UNTUK PINDAH (STUDI KASUS PADA PT. BANK PAPUA)10 cited
• 2016