Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan merupakan faktor pembangun perusahaan. Hal ini dikarenakan SDM yang membuat serta menggunakan teknologi. Karyawan merupakan asset berharga yang dimiliki oleh perusahaan. Meningkatkan kinerja karyawan merupakan salah satu strategi yang diterapkan oleh perusahaan untuk dapat bersaing. Tidak hanya meningkatkan kinerja karyawan yang dimiliki namun juga menunmbuhkan loyalitas karyawan kepada perusahaan. Memiliki karyawan yang loyal terhadap perusahaan merupakan salah satu cara untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kualitas hubungan kerja, TQM, dan stres kerja terhadap loyalitas karyawan. Populasi penelitian kuantitatif ini merupakan karyawan di salah satu perusahaan di Surabaya yang bergerak di bidang pembuatan aksesoris komputer. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 158 responden. Data penelitian akan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life memiliki pengaruh yang signifikan pada loyalitas karyawan. Selanjutnya TQM juga terbukti memberikan pengaruh signifikan pada loyalitas karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa loyalitas karyawan dipengaruhi oleh stres kerja. Ketiga variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan pada pembentukan loyalitas karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 27 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.