SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
The Influence of Organizational Justice on Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable (Case Study of East Java Province Inspectorate Employees)
12 references·0 citing·43 second hop
The Influence of Organizational Justice on Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable (Case Study of East Java Province Inspectorate Employees) (2024)The Influence of Organizational Justice o…Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior (2023)Pengaruh Keadilan Organisasi …Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang (2022)Dukungan Organisasi, Keadilan…Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2021)Pengaruh Kepuasan Kerja terha…PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MINAHASA (2018)PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TE…Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas (2018)Pengaruh Kepuasan Kerja terha…PENGARUH PENDEKATAN KEADILAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL JUSTICE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA SAMARINDA (2017)PENGARUH PENDEKATAN KEADILAN …PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN (2016)PENGARUH KEADILAN ORGANISASIO…PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE JAYAKARTA BALI (2015)PENGARUH KEADILAN ORGANISASI …Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik (2015)Manajemen sumber daya manusia…PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT HUDATAMA SEMARANG (2014)PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF…PENGARUH IKLIM ETIS ORGANISASI DAN STRES KERJATERHADAP KEINGINAN BERPINDAHDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA ACCOUNT REPRESENTATIVE DAN PEMERIKSA PAJAKDI KANTOR PELAYANAN PAJAK DI PULAU JAWA) (2012)PENGARUH IKLIM ETIS ORGANISAS…Beyond Distrust: “Getting Even” and the Need for Revenge (1996)Beyond Distrust: “Getting Eve…The mediating effects of multidimensional commitment on job satisfaction and intent to leave (2000)Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organization commitment (2009)Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study (2012)KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI & KINERJA KARYAWAN (2018)PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KESEMPATAN PROMOSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN MILLENIAL (2021)METODE PENELITIAN KUANTITATIF (2008)Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (2009)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)Performance Allowance, Motivation, Employees’ Work Achievement And Organizational Performance Among Goverment Employees (2021)TUKIN PAYMENT ANALYSIS TO EMPLOYEES IN THE INFORMATION AND COMPLAINTS SERVICES OFFICE DIRECTORATE GENERAL OF TAXATION OF THE REPUBLIC OF INDONESIA (2021)PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TATA USAHA NEGARA BANDAR LAMPUNG (2022)Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Memahami Penelitian Kualitatif (2012)Manajemen sumber daya manusia perusahaan (2013)Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2022)Fueling Success: Unleashing the Power of Motivation, Nurturing Work Environments, and Cultivating Organizational Culture for Peak Job Satisfaction and Performance (2024)Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2024)Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja (2016)PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI (2018)PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GREAT CITRA LESTARI (2020)Model Kinerja Karyawan dengan Kepuasaan Kerja sebagai Intervening: Manajemen Talenta dan Pengetahuan (2023)Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. (2001)PENGARUH JUSTICE CLIMATE, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (2023)Optimizing Retail Employee Performance through Organizational Justice and Culture Factors (2024)PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DISIPLIN, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINPERINDAG BANYUMAS (2024)The Social Psychology of Procedural Justice (1988)Effects of procedural and distributive justice on reactions to a selection system. (1994)Human resource management = manajemen sumber daya manusia (2009)PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (2016)Effect of Organizational Justice, Trust in Bosses and Job Satisfaction on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Main Unit of West Sumatra Region (2019)Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Madeline Kota Bengkulu (2022)Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja (2020)Development of Work Engagement Model Based on Organizational Culture Method (2022)The Analysis of Organizational Justice, Competence and Work Motivation to Improve The Performance (2023)A Multidisciplinary Analysis of the Nature, Meaning, and Measurement of Trust (2000)Disrespect and the Experience of Injustice (2001)Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs. (2007)STUDI DESKRIPTIF PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA SERTA PENGGUNAAN METODE BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW DALAM MEREKRUT KARYAWAN BARU DI BANK MEGA CABANG KUDUS (2016)PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. INKO JAVA SEMARANG (2018)Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2023)Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (2020)PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING (2020)FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) (2021)
this work references cited by second hop

References

  • 2015Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik1,884 cited
  • 1996Beyond Distrust: “Getting Even” and the Need for Revenge701 cited
  • 2018Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas90 cited
  • 2021Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan51 cited
  • 2018PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN MINAHASA32 cited
  • 2016PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN23 cited
  • 2014PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT HUDATAMA SEMARANG18 cited
  • 2015PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN THE JAYAKARTA BALI9 cited
  • 2023Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai : Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior8 cited
  • 2022Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang6 cited
  • 2017PENGARUH PENDEKATAN KEADILAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL JUSTICE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA SAMARINDA6 cited
  • 2012PENGARUH IKLIM ETIS ORGANISASI DAN STRES KERJATERHADAP KEINGINAN BERPINDAHDENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA ACCOUNT REPRESENTATIVE DAN PEMERIKSA PAJAKDI KANTOR PELAYANAN PAJAK DI PULAU JAWA)3 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work