Engagement en profesionales de la acción social. Diferencias entre Administración y Tercer Sector desde la perspectiva del modelo de demandas y recursos laborales

Abstract

La presente investigación analiza la relación del engagement con demandas y recursos\npersonales y laborales en dos tipos de centros de trabajo de marcado carácter\nsocial, como es la Administración Pública y el Tercer Sector, ambos agentes de Bienestar\nSocial encargados de resolver las necesidades sociales actuales.\nLa muestra estuvo compuesta por 106 profesionales de la intervención social de la\nprovincia de Málaga, la mitad trabajaban en la Administración Pública y la otra mitad\nprocedía del Tercer Sector.\nLos resultados de la investigación muestran unos niveles altos en vigor y absorción\ny unos niveles moderados en la dimensión dedicación, esto refleja la existencia de\nengagement en el campo de la acción social. Asimismo, en este estudio no aparecen\ndiferencias significativas entre Asociación y Administración en cuanto a los niveles\nde engagement, si bien se encontraron diferencias estadísticamente significativas en\nconflicto de rol, conflicto familia-trabajo y percepción de autoeficacia en ambos contextos\nde trabajo

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