Éthique et gestion des ressources humaines : une revue critique de la littérature théorique et empirique

Abstract

Notre article se propose d’evaluer les cadres theoriques permettant l’analyse de la dimension ethique de la gestion des ressources humaines, en mettant en valeur la contribution et les limites de chacun a la connaissance du phenomene etudie. Pour cela, nous avons, d’une part, procede a l’examen theorique et critique de chaque cadre conceptuel en mettant en avant ses apports et limites pour la GRH et, d’autre part, passe en revue les travaux de recherche portant sur les enjeux ethiques de la gestion des hommes dans l’entreprise sur une periode de 15 ans (1991 a 2005), soit au total 177 articles. Notre travail fait apparaitre un certain nombre de lacunes de la litterature empirique et theorique qui nous conduisent a remettre en question la validite des concepts utilises.

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