Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern

Abstract

Zusammenfassung. Aktuell ist ein Anstieg neuer Arbeits- und Beschäftigungsformen zu verzeichnen. Hierzu gehört auch Zeit- oder Leiharbeit. Zeitarbeit wird vor allem als Chance für Unternehmen gesehen, kurzfristigen Personalbedarf zu decken, ohne sich langfristig an neue Mitarbeiter zu binden und Verpflichtungen hinsichtlich einer Weiterbeschäftigung einzugehen. Für die Beschäftigten kann Zeitarbeit als Chance zum Berufseinstieg, für Flexibilität und zur Verbreiterung der beruflichen Erfahrung gesehen werden. Definitionsgemäß gehören Zeitarbeiter zwei Organisationen gleichzeitig an - dem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) und dem Entleiher - und entwickeln zu beiden unterschiedliche Beziehungen. An einer Stichprobe von N = 185 Zeitarbeitern wird das Commitment gegenüber dem Verleiher, dem Entleiher sowie gegenüber Zeitarbeit als Arbeitsform untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Merkmale des Verleihers (Einkommen, Führung) vor allem mit dem Commitment gegenüber dem Verleiher korrelieren, während Bedingungen beim Entleiher (Arbeitsaufgabe, Führung beim Entleiher) mit dem Commitment gegenüber dem Entleiher korrespondieren. Außerdem wird geprüft, welche spezifischen Zusammenhänge die Commitmentfoci zu OCB (Organizational Citizenship Behavior), Arbeitszufriedenheit und Stresserleben als Konsequenzen aufweisen. Es lässt sich zeigen, dass das Commitment gegenüber dem Entleiher eine wichtige Rolle für die Leistung und das Erleben bei Zeitarbeitern spielt und daher systematisch gefördert werden sollte.

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