EN KVALITATIV STUDIE AV BELÖNINGSSYSTEM PÅ ATTRAKTIVA ARBETSPLATSER

Abstract

Bakgrund och problem: Belöningssystem är ett fenomen som har sina rötter i företag där en\namerikansk ledarstil utövas. Det svenska arbetslivet och den svenska ledarstilen skiljer sig\navsevärt från den amerikanska. Med hänsyn till de typiska drag som finns i det svenska\narbetssättet och belöningssystemet är skillnaden mellan ett svenskt belöningssystem och den\ntyp av belöningssystem som används i USA betydande. Utvecklingen som sker i svenska\nföretag idag är att det klassiska belöningssystemet, med rötter i amerikanska företag, blandas\nmed varianter av svensk ledarstil.\nEtt väl utformat belöningssystem kan skapa förutsättning för ett bra arbetsklimat samt\narbetsglädje bland medarbetarna. Belöningsstrukturen och organisationens belöningssystem\nskall stämma överens med organisationens mål. Detta gör att det är högst osannolikt att det\nfinns ett ”best practise” inom belöningssystem som fungerar i alla miljöer, då alla\norganisationer skiljer sig åt i någon form.\nUtifrån diskussionen ovan kan man ställa sig frågan hur man implementerar ett väl\nfungerande belöningssystem i företag. Denna uppsats granskar hur belöningssystemen ser ut\npå de arbetsplatser som anses vara attraktiva enligt organisationen Great Place to Work,\nunder förutsättning att det existerar belöningssystem i företagen. Studien baseras på företag\nsom lyckats med att få sina medarbetare att trivas, vilket framgår av utmärkelsen.\nSyfte: Syftet med studien är att förklara hur belöningssystemen är utformade i företag vilkas\ngemensamma nämnare är nomineringen av att vara en attraktiv arbetsplats. Studien avser att\nutvärdera likheter och skillnader mellan företagens tillämpning av belöningssystemen.\nMetod: För att uppnå syftet har ett induktivt tillvägagångssätt och därmed en kvalitativ metod\nanvänts för att åstadkomma en helhetsförståelse. I denna studie har primärdata samlats in via\ndjupintervjuer som genomförts under studiens gång. Sekundärdata har samlats in och legat\ntill grund för studiens bakgrund, problemdiskussion, teoretiska referensram samt för den\nanalys som presenteras.\nUrvalskriteriet av de företag som har intervjuats har gjorts utifrån företag som är nominerade\npå Great Place to Works lista över de mest attraktiva arbetsplatserna i Sverige under 2014\noch 2013. Ett urval har skett av företag vilkas medarbetarantal ligger inom ett visst intervall.\nMedarbetarnas perspektiv har valts att exkluderas och intervjuer har därmed endast skett med\nnågon i ledningen inom varje företag.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.