Influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de una unidad clínico forense de Lima, 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia del compromiso organizacional en el desempeño laboral en trabajadores de una Unidad Clínico Forense de Lima año 2021. Esta investigación fue de tipo básica, inferencial de diseño no experimental, transversal; la muestra la constituyeron 104 trabajadores de la organización donde se realizó la investigación, los instrumentos de medición fueron aprobados por tres jueces expertos y la confiabilidad se estableció con la prueba alfa de Cronbach para ambas variables cuyo resultado fue alto. Se utilizó regresión logística ordinal para las variables de estudio, concluyendo que hay influencia significativa cuyo valor de Nagelkerke indica una influencia del 20,1% de la variable compromiso sobre la variable desempeño, en cuanto a los objetivos específicos, el compromiso afectivo no influye en el desempeño laboral en nivel bajo, el compromiso de continuidad tiene una influencia de 39.50% sobre el desempeño y el normativo tiene una influencia de 12.30% por lo tanto es de nivel bajo.

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