SZodixStudyAcademic Library
ShelvesOpen access
Study · an open academic library·Metadata from OpenAlex (CC0)·Shelves·OpenAlex metadata, de-duplicated
The Influence of Talent Management and Organizational Culture on Employee Discipline at PT. X
7 references·0 citing·31 second hop
The Influence of Talent Management and Organizational Culture on Employee Discipline at PT. X (2023)The Influence of Talent Management and Or…PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN (2020)PENGARUH TALENT MANAGEMENT TE…Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (2020)Pengaruh Budaya Organisasi Te…Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa) (2018)Pengaruh Talent Management da…PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MEDAN (2018)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FIS…Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon (2016)Peran Budaya Organisasi terha…Talent Management: Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima (2011)Talent Management: Mengembang…Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers (2009)Weekly work engagement and pe…Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. (1989)The role of positive emotions in positive psychology: The broaden-and-build theory of positive emotions. (2001)The Job Demands‐Resources model: state of the art (2007)Diary Studies in Organizational Research (2010)Key questions regarding work engagement (2010)Teachers’ self-efficacy, personality, and teaching effectiveness: A meta-analysis (2014)Penyusunan skala psikologi (2016)Identification of the Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee Discipline (2019)PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, DAN POLA KOMUNIKASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN CIPTA KARYA KABUPATEN BOJONEGORO (2020)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2021)HUBUNGAN BUDAYA DAN NILAI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PARAMOUNT LAND GADING SERPONG (2022)MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (2022)Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (2015)Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (2020)Analyze the Influence of Talent Management and Knowledge Management on Employee Performance through Employee Retention as Intervening Variable at PT Bhanda Ghara Reksa Divre I Medan (2021)Manajemen Sumber Daya Manusia (2021)Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management (2021)Employee Engagement: The Key to Improving Performance (2010)International journal of Business & Management (2016)Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya (2021)Pengaruh Talent Management dan Retensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Pemediasi pada Karyawan Minimarket di Jakarta (2022)The effect of talent management and organizational culture on employee performance with job satisfaction as a mediating variable (2023)Manajemen Personalia dan Sumberdaya manusia (2000)Manajemen sumber daya manusia: teori dan praktik (2016)Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu (2020)The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable (2021)Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (2022)Influence of Organizational Culture, Work Environment and Compensation on Job Satisfaction of Production Sector Employees (2022)PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DALAM MEMPERTAHANKAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (2018)PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UBP KARAWANG (2018)Development of Framework for Talent Management in the Global Context (2021)
this work references cited by second hop

References

  • 2009Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers1,248 cited
  • 2020Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi128 cited
  • 2011Talent Management: Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima50 cited
  • 2018Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa)30 cited
  • 2020PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN30 cited
  • 2016Peran Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon14 cited
  • 2018PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BANK TABUNGAN NEGARA CABANG MEDAN9 cited

Cited by

No citing works inside the corpus for this window.

Only edges whose both ends are imported exist here. Widen the year window, or show the whole map. Back to the work