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Personalentwicklung als Quelle der Macht. Ergebnisse aus einer Untersuchung von Mitarbeitergesprächen
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Personalentwicklung als Quelle der Macht. Ergebnisse aus einer Untersuchung von Mitarbeitergesprächen (2008)Personalentwicklung als Quelle der Macht.…Grundlagen des Performativen: eine Einführung in die Zusammenhänge von Sprache, Macht und Handeln (2001)Grundlagen des Performativen:…Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis (2001)Die dokumentarische Methode u…Personalentwicklung : Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis (1999)Personalentwicklung : Bildung…Grundlagen qualitativer Sozialforschung (1998)Grundlagen qualitativer Sozia…Personalentwicklung (1994)PersonalentwicklungDie Lernende Organisation (1991)Die Lernende OrganisationGrundlagen der Organisationspsychologie (1980)Grundlagen der Organisationsp…Personalentwicklung als Gegenstand der Organisationspädagogik (2018)Personalentwicklung als Gegen…Human resource management. (1999)Toward a Critical HRD in Theory and Practice (2004)Forschungsmemorandum der Organisationspädagogik (2014)Standards nicht-standardisierter Forschung in den Erziehungs- und Sozialwissenschaften (2005)Einleitung. Traditionslinien, Konzepte und Stand der theoretischen und methodischen Diskussion in der erziehungswissenschaftlichen Biographieforschung (2008)Dokumentarische Methode und die Logik der Praxis (2013)Die Resource-based View of Strategy (1994)Pädagogische Organisationsforschung — Eine Einführung (2005)Die Stadt als „Reallabor“ für Systeminnovationen (2013)Grundlagen der Unternehmensführung (1988)Knowledge management goals revisited (2013)Führung von Mitarbeitern (2014)Qualitative Analysis and Documentary Method: In International Educational Research (2010)Grounded-Theory-Methodologie: Entwicklung, Stand, Perspektiven (2011)Gütekriterien qualitativer Sozialforschung. Ein Diskussionsanstoß (2018)Personalentwicklung und Training (2002)Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren (2010)Kommunikation im Wandel (2014)Medienkultur und Soziales Handeln: Begriffsarbeiten zur Theorieentwicklung (2008)Die Video-Interaktions-Analyse (2011)Instructing embodied knowledge: multimodal approaches to interactive practices for knowledge constitution (2021)Trends in der Personalentwicklung (2007)Work-life balance – a neglected issue among Austrian female expatriates (2010)Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management (2021)
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References

  • 1998Grundlagen qualitativer Sozialforschung1,341 cited
  • 2001Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis318 cited
  • 1980Grundlagen der Organisationspsychologie302 cited
  • 1991Die Lernende Organisation293 cited
  • 1994Personalentwicklung127 cited
  • 1999Personalentwicklung : Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis114 cited
  • 2001Grundlagen des Performativen: eine Einführung in die Zusammenhänge von Sprache, Macht und Handeln84 cited

Cited by

  • 2018Personalentwicklung als Gegenstand der Organisationspädagogik2 cited

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